Kompanije u Srbiji sve više koriste društvene mreže prilikom izbora kandidata za novo radno mesto, a studenti i oni koji su diplomirali, posao sve češće traže putem „Linkedina“, „Twittera“ i „Facebooka“. Ovakvi tendovi vrlo su izraženi u svetu, gde čak i državne agencija za zapošljavanje upućuju kandidate da posao traže preko društvenih mreža.

Li profil
Najnovije istraživanje Infostuda i Centra za razvoj karijere pokazuje da čak 58 odsto poslodavaca dodatne informacije o kandidatima traži na društvenim mrežama, dok sa druge strane svega 22% odsto studenata svoje profile gleda i kao svoj potencijalni CV. Većina njih, 92 odsto, u svojim biografijama ne navodi svoje profile na društvenim mrežama.

Poslodavci preporučuju studentima da naprave korisnički profil na „Linkedin-u„, koji bi trebalo da izgleda poput radne biografije. Društvena mreža „Twitter„, sa stanovišta poslodavaca ocenjena je kao pogodna za sticanje uvida u to kako kandidati za posao razmišljaju, kako se izražavaju, šta prate i koja su im interesovanja. Zanimljivo je da „Facebook“ kao najdominantnija mreža sa najviše korisnika nije okarakterisana kao sredstvo koje poslodavci zvanično koriste prilikom selekcije kandidata. Ipak, to ne znači da „Facebook profil“ koristite samo za za zabavu ako želite da dođete što pre do posla.

tvituj
Ispitanici tj. studenti koji su diplomirali u protekle tri godine kažu da su postavljenjem profila na „LinkedIn-u“ uspeli da se povežu sa velikim brojem poslodavaca jer, prema podacima istraživanja, kompanije jedino ovu mrežu priznaju kao relevantnu. Prema tome, studenti bi trebalo što pre da naprave „LinkedIn profil“ i da ga koriste, pre svega, za povezivanje sa kolegama, profesorima, piscima knjiga koje su čitali i iz kojih su učili, kao i  da navode projekte na kojima su radili, volontirali itd.

ŠTA POSLODAVCI TRAŽE NA VAŠIM  Facebook, LinkedIn i Twitter PROFILIMA?

 poslodavci

SAVETI ZA LINKEDIN PROFIL

Vidljivost LinkedIn profila – se odnosi na to koliko lako bi neko mogao kroz pretragu (bilo Linkedin-a ili Google) da nađe vaš profil. Preporuka je da se pri kreiranju profila upotrebljavaju reči koje bi vas mogle svrstati u grupu sa ostalim osobama koje imaju isto zanimanje kao i vi, bez obzira na to kako glasi zvaničan naziv vaše pozicije u trenutnoj kompaniji (iako i on treba da se nađe u tekstu vašeg profila). Ovo će onima, koji imaju želju da stupe u kontakt sa profesionalcima kao što ste vi, pružiti mogućnost da vas „vide“ čim unesu određenu ključnu reč u polje za pretraživanje.

„Contact Info“ –  potrudite se da u ovo polje unesete svoje privatne mail adrese ili brojeve telefona. U protivnom, dobijaćete manje poslovnih prilika za potencijalnu promenu radnog mesta. Mail nalog bi trebalo da registrujete pod što poslovnijim imenom to jest da vaš „username“ ne sadrži neprikladne ili šaljive reči.

Linkedin

Opis karijere – preporuka kandidatima je da hronološki opišu svoju karijeru gde bi na samom vrhu dela posvećenog iskustvu trebalo da stoji trenutna pozicija i mesto zaposlenja. Kao i u slučaju biografije, i u ovom slučaju treba se više fokusirati na pozicije koje su od važnosti za vaš dalji profesionalni razvoj. Nemojte pretrpavati profil nepotrebnim informacijama. Najbolje je da ukratko, po stavkama koje nudi LinkedIn, opišete vaše trenutne dužnosti.

Iskrenost – jedno je uskratiti informaciju koju smatrate nerelevantnom za vaš dalji razvoj (na primer, neki povremeni posao koji ste obavljali za vreme studija), a sasvim drugo je izmišljati pozicije ili kompanije u kojima ste radili. Ne zaboravite da su na LinkedInu svi na neki način povezani i da je pitanje trenutka kada će neistina zapasti za oko nekom ko vas profesionalno poznaje. Budite iskreni.

linkedin-hot-skills

Fotografija – pažljivo birajte fotografiju za svoj profil. Iako će vam neki HR stručnjaci reći da fotografija ne sme da bude od važnosti za vaš posao, fotografija na kojoj ste blago nasmejani ili u radnom okruženju svakako vam može biti samo još jedan plus. Ponekad je i neka zanimljiva fotografija dobrodošla. Pod zanimljivošću mislimo na originalne ideje, ali ne i na fotografije sa žurke ili momačke večeri.

Strani jezik – koristite engleski jezik. Ova debata se čini „najbolnijom“ od svih. Bez obzira na aktuelne diskusije koje se tiču srpskog jezika, njegovog bogatstva izraza, lepote i upotrebe u poslovnoj komunikaciji, činjenica je da kandidatu treba da bude u interesu da stupi u kontakt sa što većim brojem ljudi. LinkedIn ne koriste samo ljudi sa ovih podneblja, već ljudi širom sveta i iz internacionalnih kompanija koji bi možda želeli baš da stupe u kontakt sa osobom vaših sposobnosti i interesovanja. Zapitajte se da li će u „search tab“ uneti reč „računovođa“ ili „accountant“. Nikome nije u interesu da proces traženja kandidata za neki posao bude duži i komplikovaniji.

top-linkedin-groups

Povezujte se sa ljudima – dobro sročen LinkedIn profil vam neće značiti mnogo ukoliko imate svega tri konekcije. Pažljivo targetirajte kompanije sa kojima želite da budete u kontaktu i povežite se sa ključnim licima. Posećujte redovno svoj profil, lajkujte ono što vam se dopada kod onih ljudi sa kojima ste povezani. Ažurirajte s vremena na vreme svoj profil.

Komunikacija – većina kompanija i HR agencija ima svoju LinkedIn stranicu i svoju LinkedIn grupu. Ukoliko odaberete da se na oglas koji je putem ovog medija objavljen javite na isti taj način, potrudite se da vaša komunikacija bude poslovna. To, naravno, ne znači da treba da nastupite „prestrogo“, već da ispoštujete neke osnove poslovne komunikacije. Potrudite se da ne zvučite neformalno. Srdačni pozdravi i lepe želje za praznike su vrlo lep gest, ali šaljivim komentarima ovde nije mesto jer ne ostavljaju dobar utisak na poslodavca.

Pravopis – potrudite se da poštujete pravopisna pravila. Slovne ili sitne greške se lako dešavaju, ali upadljive pravopisne greške ostavljaju vrlo negativan utisak. Uvek proverite šta ste napisali pre nego nešto dodajte ili „postujete“.