Da li se lider postaje ili rađa?

Lider se ne postaje preko noći, potrebno je vreme kao i iskustvo da bi određena osoba uspešno vodila određeni tim ljudi pa i čitavu kompaniju. Sa druge strane „lideri se rađaju“. To su ljudi sa neopisivom energijom i takvu nesebično dele svom timu. I samo takvi lideri koji brinu o svom timu ljudi i koji na ljude u timu gledaju kao ljude a ne kao sredstvo za postizanje cilja ostvaruju izvanredne rezultate. Ovde je 10 osobina uspešnog lidera…

dobar lider

1. Misli pozitivno.

Pozitivni ljudi su i uspešni ljudi. Pozitivno razmišljanje dovodi do pozitivnih rezultata. Gledajte na svaku situaciju kao na mogućnost da nešto novo naučite. Kakav god da je posao nije lak. U svakom poslu ima i dobrih i loših momenata, i Vi ćete kao dobar lider izaći kao pobednik iz svake situacije.

2. Budi iskren.

Budite iskreni prema zaposlenima. Recite im istinu kakva god da je ona. Ne dobijate baš ništa ukolilo nešto krijete. Jedino što možete dobiti je nezadovoljstvo. A složićete se da nezadovoljan radnik Vama kao lideru pa ni čitavom timu nije potreban. Zato budite iskreni i stvorite prijatnu atmosferu u svom timu.

3.Povucite se u pravom momentu.

Dobar lider zna u kom momentu treba da se povuče. Poštovanje privatnosti zaposlenih je jako važno. Poštujte njihovu privatnost pa će i oni Vašu ali nemojte se u potpunosti izolovati, jer upamtite dobar lider je onaj koji brine o svojim zaposlenima.

4.Komunikacija

Gotovo svi problemi u organizaciju rezultat su loše komunikacije između zaposlenih kao i između zaposlenih i lidera. Zdrava komunikacija u timu odlika je  jednog uspešnog tima.

5.Motivacija

Dobar lider ne samo da motiviše nego i inspiriše svoje zaposlene. Ljudi ne idu na posao tako da unapred znaju koji su njihovi zadaci, oni dolaze na posao u nadi da budu vodjeni. Zato budite hodajuća motivacija za svoje zaposlene. 

6.Balans

Ljudi su bolji na poslu ukoliko uspevaju da usklade svoje privatne i poslovne obaveze. Pustite svoje zaposlene da balansiraju između posla i porodice. Tako će Vac više ceniti, i poštovati Vaša uputstva.

7.Nagrada

Nagradite svoje zaposlene. Ne mora to biti novčana nagrada, ali pohvala pred celim timom, day of, ili neko priznanje će svakako uvećati njihovo samopouzdanje i bustovati njihovu motivaciju da budu bolji.

8.Hvala, tako malo a tako puno…

Budite zahvalni svojim zaposlenima. Pokažite zahvalnost, pa čak i za male stvari. Dobar lider zna koliko je reč „hvala“ važna.

9. Mentor

Budite mentor, a ne šef. Umesto da im govorite šta da rade pokažite im. Na taj način stvarate još bolju atmosferu. 

10. Ne favorizujte…

Dobar lider ne favorizuje svoje zaposlene. On na tim gleda kao celinu, i svi su isti. Favorizovanje i davanje prednosti pojedinim radnicima, samo demorališe ostale i udaljava zaposlene jedne od drugih, a onda to u konačnom nije tim. 

Simon Sinek kažeLideri jedu poslednji„. Pa lideri mislite o tome. 😉