Poslodavcima i dalje negativna ocena za izostanak povratne informacije o rezultatima konkursa za posao

Kandidati koji putem sajta Poslovi.infostud.com konkurišu za posao i protekle godine su, u okviru istraživanja Oceni put do posla, dali svoj sud o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama. Tom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.

Za razliku od prethodnih godina, ovog puta su anketirani kandidati davali odgovor i na pitanja da li su pozvani na test ili intervju, kao i da li su tom prilikom dobili posao za raspisanu poziciju.

Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju ostaje među najbolje ocenjenim aspektima u procesu selekcije, dok je izostanak povratne informacije o ishodu konkursa i dalje najslabije ocenjen u procesu regrutacije, iako je zabeležen blagi pomak u odnosu na prošlu godinu. Kompanije polako postaju svesnije da slanjem povratne informacije utiču na formiranje stava o sebi, ali kandidati i dalje izražavaju nezadovoljstvo merom u kojom se to čini. Prosečna ocena u 2017. godini iznosi 1,9, dok je 2016. iznosila 1,6.

Blagi pomak takođe se vidi i kod ocene za brzinu završetka procesa selekcije. Za razliku od prethodne godine kad je ocena iznosila 3,4, ove godine ocena je za nijansu viša i iznosi 3,5.

Veće zadovoljstvo kandidata vidi se i kod ostalih segmenata procesa selecije, kao što je informisanje o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) i ocena ove godine iznosi 3,6. U odnosu na prošlu godinu poboljšan je i način na koji kompanija zakazuje test ili intervju i sada je ocena 3,9.

U istraživanju je ove godine učestvovalo 41.228 kandidata koji su ocenili više od 15.000 konkursa za posao, kao i skoro 5.000 pojedinačnih poslodavaca. Od ukupnog broja anketiranih, skoro 86% kandidata nije dobilo povratnu informaciju od poslodavca i takav pristup su ocenili negativnom ocenom – 1,8. Izostanak povratne informacije, po kandidatima, u velikoj meri utiče na sam imidž kompanije, te je 60% anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavilo na oglas poslodavca, a više od 64% kandidata ne bi preporučilo bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.

Kompanije van IT sektora, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili, su Bibo Global Opportunity, UBConnect INT d.o.o. i Peštan d.o.o. S druge strane, najbolje ocenjene IT firme su Zuhlke Engineering, Hyperoptic Ltd ogranak Beograd i Devtech d.o.o.

HR agencije koje su dobile najviše ocene su TIM Centar, Tqm konsalting d.o.o. i Workforce Human Resources d.o.o.