Prilike za razvoj i napredovanje kandidatima najvažnije kad biraju IT poslodavca

Prilike za razvoj i napredovanje kandidatima najvažnije kad biraju IT poslodavca
| Izvor: eKapija

Rezultati istraživanja „Najpoželjniji poslodavac 2016“ pokazuju i ko su najatraktivniji IT poslodavci u Srbiji i šta ih čini tako zanimljivim za kandidate. U okviru istraživanja, koje je popunilo više od 10.000 ispitanika, analizirani su odgovori 1.500 učesnika iz IT sfere koji su birali najpoželjnije IT poslodavce.

Učesnici u istraživanju su glasali na osnovu svog ličnog suda, naveli su šta poslodavca čini atraktivnim, kakve kompanije su im zanimljive, koji način angažovanja im je privlačniji, koliku zaradu očekuju kod takvog poslodavca. Pet najbolje ocenjenih kompanija su – „Nordeus“ iz Beograda, „Microsoft Software“ iz Beograda, „Levi 9 Global Sourcing Balkan“ iz Novog Sada, „Comtrade“ iz Beograda i „Vega IT Sourcing“ iz Novog Sada.

Učesnici u istraživanju kod IT poslodavaca najviše cene prilike za napredovanje i usavršavanje, slede dobri međuljudski odnosi i radna atmosfera, a potom i visina plate, odnosno materijalni razlozi.

Atraktivnije su kompanije koje razvijaju sopstvene proizvode

Po mišljenju većine ispitanika (82%), atraktivniji su oni poslodavci koji razvijaju sopstvene proizvode. Ostalih 18% je izjavilo da im je zanimljivije kada IT poslodavac razvija rešenja za druge kompanije.

Zanimljivo je i to što je više od dve trećine anketiranih navelo da im je korporativni tip rada najprijemčiviji, svaki peti bi se odlučio za startap, a 16% anketiranih bi izabralo „freelance“ angažovanje.

Žene očekuju niže plate od muškaraca

Prosečan iznos mesečne neto plate koji bi učesnici ankete očekivali da imaju kod svog najpoželjnijeg IT poslodavca iznosi oko 95.600 dinara.

Žene očekuju primetno nižu platu kod najpoželjnijeg IT poslodavaca (oko 79.000 dinara) u poređenju s muškarcima (101.000 dinara).

Zanimljivo je uporediti prosečne očekivane plate kod najpoželjnijeg poslodavca s nivoom obrazovanja anketiranih jer žene u proseku imaju viši nivo obrazovanja od muškaraca, a očekuju niže plate.

Ako se očekivana plata kod najpoželjnijeg poslodavca posmatra u odnosu na godine učesnika ankete, primetno je da mlađi od 18 godina imaju najviša očekivanja u pogledu zarade, u proseku 264.000 dinara. Kod anketiranih starosnog doba od 19 do 40 godina, iznosi očekivane zarade kreću se u rasponu od 83.000 do 100.000 dinara. Ispitanici sa navršenih 40 i više godina očekuju platu od 80.000 dinara.

Trećina anketiranih razmišlja o promeni posla

Iako IT važi za jednu od najprivlačnijih oblasti za zaposlenje, svega trećina ispitanih kandidata je navela da trenutno radi kod svog najpoželjnijeg poslodavca.

Na pitanje da li razmišljaju o promeni posla više od dve trećine anketiranih je dalo potvrdan odgovor, dok tu opciju ne razmatra nešto manje od 40% ispitanih.

Ako se posmatra dužina zaposlenja kod trenutnog poslodavca, može se primetiti da o promeni češće razmišljaju zaposleni koji nešto duže rade kod tog poslodavca. Tako, više od polovine onih koji u nekoj kompaniji radi od 5 do 7 godina, razmišlja o promeni posla, kao i oko 42% onih koji tamo rade od 7 do 10 godina. Zaposleni koji su više od 10 godina ili manje od 5 godine zaposleni kod istog poslodavca, ređe razmišljaju o promeni.

Na osnovu dobijenih rezultata istraživanja kreiran je opšti izveštaj za IT kompanije u kome mogu naći podatke o strukturi ispitanika, detaljnije podatke o razlozima atraktivnosti poslodavca, ali i poseban izveštaj za pojedinačnu kompaniju kroz koji je moguće videti stav i percepciju ispitanika u odnosu na baš tu kompaniju.

Izveštaji se mogu naručiti putem linka.

Kompletan sadržaj Tematskog biltena „IT – Investicija koja se brzo vraća“ možete pročitati OVDE.

Pročitajte takođe

IFC i Opportunity banka obezbedili 6,5 mil EUR za poljoprivrednike, mikro i mala preduzeća

IFC i Opportunity banka obezbedili 6,5 mil EUR za poljoprivrednike, mikro i mala preduzeća Međunarodna …

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *