Šta sve digitalizacija donosi na tržište rada?

Prema anketi o radnoj snazi iz trećeg kvartala 2017. godine, gotovo četvrtina zaposlenih radi atipične poslove kao što su lizing radne snage, rad od kuće ili ugovor na određeno vreme. Nezvanično, više od sto hiljada ljudi u Srbiji radi na internet platformama.

Pored novog zapošljavanja digitalizacija smanjuje broj zaposlenih, produžava radno vreme, donosi neplaćene prekovremene sate, lošije uslove rada i manje uplate socijalnih davanja, a u penziju se ide sve kasnije, kažu u Samostalnom sindikatu Srbije. U Vladi kažu da nove tehnologije i procesi neće smanjiti broj zaposlenih.

Većina ljudi na internetu radi više od 60 sati nedeljno, a polovina prekovremenog rada im nije plaćena. Jedan od najvećih problema sa atipičnim poslovima jeste to što imaju umanjene doprinose ili uplata zavisi od njih samih.

– To dugoročno ozbiljno preti ugrožavanju institucija socijalne zaštite, odnosno urušavanju fonda za penzijsko i zdravstvenog fonda, a istovremeno znači i da će nivo zdravstvenih usluga biti jako nizak – kaže Svetlana Mančić iz Saveza samostalnih sindikata Srbije.

I u Nemačkoj imaju slične probleme, ali zbog nedostatka kvalifikovane radne snage uspevaju da redovnim pregovorima, štrajkovima i protestima sprečavaju širenje atipičnog rada. O radnom vremenu pregovarali su za železnicu, Telekom, metalurški i hemijski sektor.

– Predložili smo, i to je usvojeno, da se skrati radno vreme, a za uzvrat se obezbeđuje veći broj radnih mesta. Poslodavci su tražili da budemo fleksibilniji i radimo u smenama ili tokom praznika i vikendom – kaže Erih Volf iz Nemačkog saveza sindikata DGB.

Digitalizacija zahteva stalno učenje novih veština, ali i smanjuje broj zaposlenih, kažu sindikalci, a prvi na udaru su poslovi trgovaca, blagajnika i šalterskog radnika, što kod nas najčešće rade žene.

Vlada je osnovala Nacionalnu akademiju za javnu upravu za stalnu obuku kadrova, a u njenoj Kancelariji za IT i elektronsku upravu tvrde da digitalizacija neće smanjiti broj zaposlenih.

– Naprotiv, to samo znači da će manje vremena trošiti na starim administrativnim poslovima, a da će više vremena imati za neke nove i kreativnije poslove – kaže Mihailo Jovanović iz Kancelarije za IT i eUpravu.

Tek ćemo videti šta sve digitalizacija donosi u svet rada, ali do tada sindikati traže da im se izmenom zakonodavstva dozvoli da organizuju i atipično zaposlene, koji su sada nevidljivi i zvaničnoj statistici i sindikatima.